Gegarandeerd unieke ervaringen. Geen programma is hetzelfde.

Wat zeggen onze partners en deelnemers?

 

De deelnemende organisaties:
  • Bewustwording van wat we onder toptalent verstaan en hoeveel toptalenten we al in huis hebben
  • Profileren van onze organisatie bij negen andere organisaties
  • Kennis en informatie verkrijgen van negen andere organisaties
  • Onderscheidend zijn in mogelijkheden voor ontwikkeling
  • Ambassadeurs van eigen organisatie creëren
  • Ruimte en vertrouwen geven aan collega’s
  • Stimuleren van creativiteit, innovatie en out of the box denken en handelen
  • Meegroeien en meedoen met de veranderende arbeidsrelaties en denk-, en handelwijzen
  • Waarderen en belonen van talentvolle collega’s met een unieke ervaring
  • Bijdragen aan het verkrijgen van inzichten op het gebied van persoonlijke en zakelijke ontwikkeling
  • Toptalent denkt en handelt grensoverschrijdend en dus voor de hele organisatie en niet alleen voor eigen werk en of afdeling
Van de talenten:
  • Verruimen van eigen comfortzone, percepties en perspectieven
  • Negen andere toptalenten uit negen andere organisaties open en zonder hiërarchische rolverdeling tegemoet treden
  • Kennis maken met bedrijven waar je het bestaan niet van wist
  • Eigen verantwoordelijkheid nemen binnen en voor de groep
  • Eigen organisatie vertegenwoordigen en profileren
  • Open staan, ontvangen en geven van feedback op verschillende niveaus, namelijk: communicatie, presentatie, verwachtingen, doelstellingen en deelname
  • Bewust een actieve houding aannemen om meer uit mezelf te halen wat er in zit
  • Zonder voorkennis in een onbekende groep terecht komen en gaan ervaren wat je bindt, afstoot en waarom
  • De verantwoordelijkheid voelen en nemen om bij te dragen aan het succes van een ander
  • Stil staan bij onderwerpen waar je uit jezelf niet bij stil zou staan
  • Delen van kennis en kennissen
  • Brainstormen over en bijdragen aan onderwerpen die niet per definitie over je dagelijkse werkzaamheden gaan
  • Eigen verantwoordelijkheid nemen voor het creëren van een veilige omgeving zodat de groep zich open en kwetsbaar opstelt
  • De verantwoordelijkheid voelen en nemen voor een geslaagde dag
  • Observeren, ervaren en anticiperen in het groepsproces
  • Deelname leidt tot wat reflectieve vragen en een interessant gesprek met de mentor en leidinggevenden
Onderwerpen/thema’s/activiteiten die tot nu toe georganiseerd en besproken zijn:
 – Cultureel ondernemerschap – control center Schiphol – succesvol zonder subsidies – strategy to execution – blue and red ocean strategy – crowdsourcing – museum – gsm steptocht – toekomst van de energiemarkt – milieuraadsimulatie – corporate innovatie bij leiders – het nieuwe leren – blind dineren – sociaal kapitaal – business model luchtvaartmaatschappij – jouw positie in de organisatie – strategy course – etiquette diner – collectiviteitstraining met platbodems – ontmoeting met lobbyisten in Brussel – bagagedepot Schiphol bezoeken – leiderschapsworkshop met paarden – stadsontwikkeling – internal branding – duurzaam design – cultural awareness – het nieuwe werken – stressreductie – lezing oprichter boomerang create – binnenstedelijk bouwen – sociale innovatie – NLP – blind vertrouwen – zelforganisatie – neuromarketing – ondernemerschap – gebruik en effect van kracht – leiderschap toen, nu en in de toekomst – veiligheid op het werk – etc!